Haga que su negocio crezca con una solución HCM completa y sencilla

Descubra el impresionante crecimiento tras desplegar la solución Oracle HCM Cloud for Midsize, sencilla y fácil de usar.

Aprenda más sobre este producto

Haga crecer su negocio con una solución simple y completa de HCM

Despliegue procesos sencillos de recursos humanos
Consolide el sistema HRMS y proporcione una experiencia de usuario sencilla con capacidades completas de recursos humanos.

Mejore el rendimiento
Modernice la gestión del rendimiento con conversaciones activas y continuas sobre objetivos y fomente la creación de planes de desarrollo profesional de gran impacto para empleados.

Presente programas flexibles de recursos humanos y beneficios
Permita a su organización gestionar y ofrecer un programa de beneficios único, capturar las ausencias y obtener estadísticas sobre los gastos en viajes de negocios.

Obtenga el compromiso del personal
Proporcione a los empleados y jefes una forma rápida y sencilla de acceder a la información de recursos humanos desde cualquier dispositivo.

Características

Core HR

Ciclo de vida del trabajador: Efectivamente contratar, gestionar y despedir a los trabajadores de acuerdo con la legislación y las prácticas globales comunes.

Empleo: Gestione eficientemente el empleo, los puestos y los puestos de trabajo, incluidas las asignaciones globales.

Información del empleado

RRHH global y local

Industria y Unión de Apoyo

Gestión del talento

Gestión de objetivos: Capacite a los empleados para que establezcan y compartan objetivos significativos y realicen un seguimiento continuo del progreso.

Gestión del rendimiento: Capture retroalimentación formal e informal de múltiples fuentes para proporcionar un retrato rico y completo de sus empleados.

Desarrollo de carrera: Proporcione a los empleados y gerentes herramientas para buscar nuevas funciones y crecimiento de los empleados.

Predicciones de mano de obra

N-Box de Talento Predictivo: Predecir el rendimiento y la deserción de individuos y equipos mediante el uso de indicadores actuales e históricos.

¿Qué pasa si el análisis de escenarios? Use analíticas en contexto diseñadas para usuarios comerciales (no científicos de datos) para generar nuevos conocimientos.

Atributos: Ajuste cientos de atributos preconstruidos que faciliten la creación de modelos y planes predictivos nuevos y existentes.

Beneficios

Gestión de beneficios: Aproveche una solución de beneficios globales altamente configurable que puede manejar programas de beneficios simples y complejos que permiten que las organizaciones sigan siendo competitivas a la hora de atraer y retener el talento.

Beneficios de autoservicio: Presente a los empleados una interfaz de usuario sencilla y de estilo consumidor para elegir sus beneficios.

Extracto de beneficios: Elija utilizar HCM Extract para crear sus propios extractos de beneficios a medida para proveedores externos, o use el estándar HR-XML Benefits Extract junto con nuestros socios de integración de beneficios líderes en la industria, Benefits XML o Knontou.

Mis competiciones

Gamificación: Utilice competiciones saludables para impulsar la creatividad y motivar a los empleados.

Leaderboard: Cree tablas de clasificación que clasifiquen a los empleados que participan en una competencia, ayudando a crear rivalidades divertidas.

Marco de competencia: Establezca premios, incentivos, pautas de puntuación y plazos para las competiciones.

Gestión de ausencias

Horarios y disponibilidad: Administre los turnos, los horarios de vacaciones y otros eventos de la empresa que afecten la disponibilidad de sus trabajadores, al tiempo que garantiza que se mantenga dentro del presupuesto.

Planes de ausencia y derechos: Defina los planes de ausencia y los derechos para cumplir con sus políticas a nivel global y local con el fin de cumplir con la regulación externa y de la compañía.
Elegibilidad
Ausencias
Tendencias de ausencia