Oracle HCM Cloud

historia

Hoy por hoy son muchos los desafíos a los que se enfrentan los líderes de recursos humanos, en la gestión del capital humano, en la adquisición de talento, en su retención y en su capacitación y entrenamiento. Para ello, la solución Oracle HCM Cloud le permite encontrar, desarrollar y retener el talento en su empresa, aumentando la eficiencia operativa de su organización.

Solución orientada a:

Oracle HCM Cloud permite a su empresa (sea mediana y/o grande) reclutar empleados con mejores talentos y habilidades, además de alinearlos de manera que su rendimiento cumpla con los objetivos claves de su organización, y que estos, a su vez, sean recompensados de manera adecuada.

Esta completa solución posibilitará a su empresa decidir dónde, con quién, con qué recursos y qué objetivos pretende alcanzar, permitiendo la colaboración, proporcionando una visión completa de la fuerza laboral, aumentando la eficiencia operativa y facilitando el acceso desde cualquier dispositivo.

Asimismo, Oracle HCM Cloud innova en cada componente; con el diseño de sistemas de ingeniería, que reducen los costos, y la complejidad de los procesos, aparte de que aumentan el rendimiento de su organización y cubren todos los procesos del departamento de gestión de capital humano.

liderazgo

-Core HR

Este módulo de Oracle HCM Cloud permite la definición de una estructura organizativa para la gestión del capital humano. Ésta es flexible, multiempresa, con dependencias matriciales, con administración de tareas-posiciones y con visualización gráfica del organigrama.

Core_HR

-Selección

Ayuda a su empresa con el proceso de reclutamiento del personal, para incorporarlo eficazmente.

Este proceso lo realiza:

  • Definiendo estándares para todos sus vacantes.
  • Identificando a los candidatos que mayor afinidad tienen con la vacante.
  • Gestionando entrevistas, completando formularios y comparando cada candidato dentro del proceso.
  • Buscando candidatos dentro de su propia base de datos de talento, con opción a ser contactados vía correo electrónico.
  • Mejorando la experiencia de los candidatos, cuando aplican usando redes sociales o bolsas de trabajo.

-Gestión de talento

Este módulo de Oracle HCM Cloud realiza la gestión de talento, mediante la integración de los siguientes procesos:

talento talento

-Gestión de desempeño

Este módulo de Oracle HCM Cloud concreta la gestión de desempeño de esta manera:

  • Estandarizando y configurando la revisión de desempeño, de acuerdo a las reglas de su organización.
  • Evaluando en base a objetivos y competencias.
  • Permitiendo a sus empleados ser autoevaluados, así como ser evaluados por sus colegas y gerentes
  • Proporcionando herramientas al gerente, para una evaluación más efectiva, y un monitoreo del progreso de objetivos eficiente.
  • Alineando los objetivos corporativos con los de cada empleado.
desempeño

-Revisiones de talento

Para la efectiva gestión de capital humano de su empresa, este módulo de Oracle HCM Cloud realiza las revisiones de talento, asegurando que las personas adecuadas estén en los lugares correctos, tanto en el presente como en el futuro.

-Gestión de compensaciones

Un módulo que le facilitará las compensaciones para sus empleados.

  • Permitiéndole definir planes de compensaciones por periodo, áreas, cargos y colaboradores
  • Mostrando el presupuesto disponible y las personas elegibles
  • Definiendo modelos de compensación, con base en el desempeño, experiencia, estudios u otros parámetros considerados por su organización.
  • Asignando la compensación en términos monetarios.
  • Aprobando y comunicando las aplicaciones de las compensaciones a los colaboradores.
compensaciones

-Gestión de capacitación

Esta gestión la realiza del siguiente modo:

capacitación

Beneficios principales:

  • Automatización de la selección de talentos e integración de los esfuerzos de reclutamiento.
  • Automatización y estandarización de los procesos de contratación.
  • Alineación de objetivos estratégicos y de negocios, con sus planes de desarrollo y formación.
  • Mejoramiento de la productividad y ayuda a los empleados a desarrollar las habilidades correctas en el momento adecuado.
  • Integración y automatización de la formación, el rendimiento y los sistemas de compensación.
  • Diseño de planes de carrera y sucesión, para retener profesionales de alto rendimiento, y mantener personas claves en puestos claves.
  • Retención de los empleados.

Características destacadas:

  • Centrada en el talento: encuentra, desarrolla y retiene a los mejores candidatos. Y gestiona todos los tipos de contratación.
  • Colaborativa: ayuda a sus equipos a formar redes, a aprender y a colaborar.
  • Analítica: da una visión integral y completa de la fuerza laboral de cada departamento.
  • Integrada con la plataforma SAAS, para la gestión del talento humano.
  • Capacidad de actualización, mediante una sencilla herramienta de configuración.
  • Conexión con otras aplicaciones.
  • Protección de información de empresa, mediante monitoreo continuo.
  • CAtractiva y móvil, toda la solución está disponible en cualquier dispositivo móvil.

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